1. Pouvoir d’achat : vivre dignement de son travail
Le PPG considère que le travail doit permettre à chacun de vivre dignement. La lutte contre la pauvreté doit aller de pair avec une meilleure rémunération du travail, la protection des salariés et un partage plus équitable des richesses.
Nos engagements
- Porter le SMIC à 1 800 € nets par mois, selon un calendrier progressif et après évaluation des conséquences sur l’emploi, les cotisations sociales et les petites entreprises.
- Engager une transition vers la semaine de 32 heures sans baisse de salaire, avec une mise en œuvre progressive et adaptée aux secteurs professionnels.
- Ouvrir des négociations avec les partenaires sociaux sur les salaires, le temps de travail et les conditions d’emploi.
- Étudier des mécanismes permettant de mieux protéger le pouvoir d’achat des salariés modestes face à l’inflation.
- Revaloriser les minima sociaux afin de mieux protéger les personnes en situation de précarité.
- Soutenir les familles monoparentales et les travailleurs modestes en simplifiant les démarches et en réduisant le non-recours aux droits.
- Réduire les dépenses contraintes liées au logement, à l’énergie, aux transports et à la santé.
- Lutter contre les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes.
- Renforcer les contrôles contre le travail dissimulé, les retards de paiement des salaires et les abus dans les contrats de travail.
- Encourager l’intéressement et la participation aux bénéfices, sans qu’ils remplacent le salaire fixe.
- Favoriser les entreprises qui investissent dans la formation, les conditions de travail et les rémunérations.
Notre objectif sur les retraites
Le PPG fixe un objectif de 1 500 € nets par mois de pension minimale, selon des conditions d’éligibilité à définir.
Le dispositif devra préciser la durée de carrière requise, le traitement des carrières incomplètes, les ressources prises en compte et les règles de cumul avec les autres prestations. Le financement devra distinguer les pensions contributives, les mécanismes de solidarité et les éventuelles compensations versées par l’État.
Le PPG entend également mieux accompagner les personnes ayant connu des carrières interrompues, les personnes handicapées et les travailleurs ayant exercé des métiers pénibles.
Mise en œuvre
Les mesures relatives au SMIC, aux retraites et au temps de travail nécessiteront des études spécifiques, des concertations sociales et, selon les dispositifs retenus, des modifications législatives ou réglementaires.
Leur calendrier définitif sera établi après publication des évaluations financières.
